促進企業發展的關鍵莫過于對人才的引進，主要體現為對人才外部引進和內部培養兩條主線。近期，江蘇晨光涂料有限公司派專人赴南京工業大學、南京林業大學招賢納士，與校方深談博士人才引進政策，為晨光涂料的進一步發展注入新鮮血液。
在越來越激烈的競爭形勢下,涂料行業的關鍵人才以其獨特的價值成為涂料企業角逐的焦點。江蘇晨光涂料通過制定與公司發展相配套的人力資源管理計劃，著手實施人才的引進工作，在尋找合適的招聘渠道的同時，公司各部門緊密配合，做好內部人員的培訓工作，將人才的引進和培養作為公司戰略性發展的重要環節。
人才不僅是企業生存發展的基本條件,更是企業持續增長的根本前提。企業的關鍵人才更是企業重要的戰略資源,是企業主要價值的創造者。近年來，晨光涂料積極做好關鍵人才的引進工作，希望通過對新進人才的培養和塑造，促進人才與企業的共同發展，同時能夠在不斷提高專業人才綜合能力的基礎之上，為企業帶來最大的效益。
自涂料十大品牌晨光成立博士后工作站以來，由于晨光涂料領導層的全力支持，研究站全體成員的刻苦鉆研以及社會各界的鼎力相助，使得晨光近年來在涂料領域的戰績顯著，收獲喜人。為了進一步壯大研究站的科研力量，加快涂料的研究工作朝著專精尖方向發展的步伐，本次博士人才的引進以積極態度推進，未來，希望新一輪博士人才的加入讓晨光的發展更加順利。
回首江蘇晨光涂料有限公司近三十年的發展歷程，在企業多次大刀闊斧的轉型升級中，專業人才與先進技術的引進占據著重要地位，而在信息化高速發達的今天，創造型人才的選拔與任用決定了一個企業能走多遠，依靠創新型人才源源不斷地為企業的科研實力輸送先進理念，是企業能夠長遠發展的源泉與動力。